Accompagner un collaborateur-trice, un particulier dans son repositionnement professionnel 

 Piloter la transition de carrière

 Concrétiser un projet professionnel individuel.

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Outplacement individuels (durée adaptée en fonction des besoins, 3 mois, 6 mois, 12 mois, cadre et non cadre, et collectifs)

Accompagnement mobilité interne

Un accompagnement individuel et une approche personnalisée pour définir une stratégie de repositionnement, par une consultante experte en transition de carrière et engagée dans la réussite de l’accompagnement.

 

`Nos atouts :

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• Une bonne connaissance des métiers, des secteurs, des différentes acteurs locaux ainsi que des enjeux spécifiques.

• Une implantation locale depuis 24 ans, une très bonne connaissance du marché de l’emploi et du tissu économique.

• Une expertise en recrutement, permettant d’apporter une valeur ajoutée et un regard complémentaire dans la conduite de l’accompagnement.

• Une méthodologie de travail qui permet de s’ajuster aux spécificités de la situation et des objectifs poursuivis.

 

      Objectif - Bénéfices 

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• Guider chaque collaborateur-trice dans la réalisation de son objectif personnel et/ou professionnel,

• Le rendre apte à apprécier les évolutions nécessaires de son projet, à la rencontre des réalités du contexte local,

• Cultiver son autonomie et le rendre décideur de son avenir,

• Proposer une démarche d’accompagnement personnalisée car adaptée aux différentes situations,

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Mobilité de conjoint-e : Faciliter la mobilité géographique d’un collaborateur-trice, en accompagnant son conjoint dans son repositionnement professionnel.

L’accompagnement de conjoint-e permet de le conseiller sur toutes les étapes de sa recherche d’emploi et de manière structurée.

 

      Objectifs - Bénéfices

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• Appréhender et identifier les opportunités

• Enquêter sur son environnement professionnel, utiliser son réseau

• Identifier ses compétences et définir ses objectifs professionnels

• Travailler et établir son positionnement, son cv, sa visibilité sur les réseaux sociaux

• Définir et évaluer son marché cible (tissu économique local, zone géographique, secteurs d’activité, taille et culture d’entreprises)

• Initier et mettre en œuvre sa recherche de manière structurée

• Faire ses choix et prendre des décisions.

 

Bilans de Compétences, Bilans de Carrières, Bilans Transition Retraite

 

Accompagner un collaborateur-trice ou un particulier dans sa démarche d’évolution ou de repositionnement et dans la sécurisation de son parcours professionnel.

 

Ces prestations sont réalisables en présentiel et distanciel.

 

Le bilan de compétences : Une démarche d’accompagnement individuel, personnalisée, adaptée à vos besoins qui aide à faire un point précis sur ses compétences, ses aspirations et ses capacités, et à construire un projet professionnel réaliste et réalisable dans son environnement professionnel (mobilité interne, mobilité externe, évolution…).

 

      Objectifs - Bénéfices

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• Prendre un temps de recul et à mener une réflexion approfondie sur son avenir et sa projection professionnelle.

• Prendre des décisions éclairées sur son avenir et son évolution professionnelle à court, moyen et plus long terme.

• Un outil d’optimisation de carrière et de développement personnel pour contribuer à un meilleur épanouissement professionnel et personnel et un meilleur engagement dans la réalisation de ses projets.

 

Dans quelles situations avoir recours au bilan de compétences ?

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• Le sentiment de ne plus alignée avec son poste actuel ou ses postes précédents

• Le manque de sens se fait sentir et vous questionne de plus en plus régulièrement,

• Vos valeurs et les valeurs de votre entreprise semblent ne plus être en phase,

• Une reconversion professionnelle vous tente, et vous voulez la sécuriser

• Une envie de faire un point sur votre parcours et vous voulez être accompagner dans votre réflexion et la construction de vos projets

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La démarche s’étale sur une durée de 24 heures, avec des temps d’entretien avec le consultant, des temps de travail individuel et des temps d’enquêtes extérieures. Programme détaillé (sur demande)

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Premier entretien découverte, sans engagement, pour rencontrer la consultante, échanger sur votre besoin, vos attentes et découvrir la prestation.

Finançable par le CPF, par le plan de développement des compétences de votre entreprise, OPCO/OPCA ou France Travail.

 

Ce que pense les bénéficiaires de nos Bilans de Compétences ( mise à jour au 12 mars 2024)

Depuis 2023, Note globale de 9/10

 9/10  concernant les échanges avec le consultant

 9/10  concernant l’aspect réaliste et réalisable des projets définis

  

Le Bilan de carrière : Un outil de gestion de carrière, des collaborateurs-trices, une démarche qui a pour but de dynamiser et de sécuriser la seconde partie de carrière, en proposant d'identifier des perspectives professionnelles.

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Elle est centrée sur les besoins de l’entreprise et sur les motivations des collaborateurs-trices

 

Dans quelles situations avoir recours au bilan de carrière ?

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• Vous vous interrogez sur votre parcours au sein de votre entreprise,

• Vous désirez réévaluer vos objectifs et mieux vous connaître afin d'identifier, vos forces, vos atouts et vos leviers de motivations,

• Vous avez l'impression d'avoir fait le tour de votre poste ou que celui vous apporte insatisfaction, perte de sens ou frustration au quotidien.

• Vous voulez vous ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles et de nouvelles projections ?

 

       Objectifs - Bénéfices

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• Un stimulant pour la mobilité interne

• Permet le développement de la mobilité interne ou externe du collaborateur

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Finançable par le plan de développement des compétences de l’entreprise.

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Le Bilan de transition Retraite: Cette démarche a pour objectif de vous accompagner durant les dernières années de votre carrière. Un accompagnement bienveillant et « sur mesure » pour vous guider et préparer une transition sereine vers la retraite.

 

• Identifier vos ressources, vos valeurs, et définir le sens que vous souhaitez donner à votre nouvelle vie une fois à la retraite.

• Élaborer des projets à mettre en œuvre.

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       Objectif - Bénéfices

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• Faire le point sur les compétences et l'expérience que vous avez acquises tout au long de votre carrière,

• Les valoriser durant les dernières années de votre carrière et à les transmettre aux générations suivantes,

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Pour plus d'information sur les conditions tarifaires, ou échanger sur votre besoin, n'hésitez pas à me contacter !

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